Ken je brein: welk DISC-profiel heb jij? (Rood, geel, groen, blauw?)

Jouw persoonlijkheid bepaalt veel: hoe je communiceert, hoe je functioneert binnen een team, maar hoe ook vlug je besluiten neemt. Een DISC-analyse kan jou hier meer over vertellen. Beter gezegd: het koppelt een kleur – of DISC-profiel – aan jouw voorkeuren en vertelt je waar jouw sterke en zwakke punten zich bevinden. Erg interessant om te weten. Check het eens:

Hier op Snellezen.com vinden we alles dat met ons brein te maken heeft interessant; de wijze waarop we denken, de manier waarop we leren en de technieken die dat versterken. Jouw persoonlijkheid en hoe deze tot stand komt, maakt daar ook deel van uit.  

Jouw kernwaarden, attitude, houding en gedrag worden namelijk grotendeels gecreëerd door deze grijze massa. Voeg daar ervaringen en emoties aan toe, en jouw persoonlijkheid is geboren. Daarom dat we hier eens een artikel aan wijden; aan jouw persoonlijkheid – of beter gezegd aan de wijze waarop je deze kunt ‘meten’. 

Er bestaat namelijk zoiets als een DISC-analyse. Dat is een grondige test die op basis van enkele factoren jouw voorkeuren indeelt. Hier komt vervolgens een persoonlijkheidstype naar voren dat jou vertelt waar jouw sterke en zwakke punten liggen. 

Weten welk zogenaamd ‘DISC profiel’ je hebt, kan jou inzicht geven in de wijze waarop je communiceert, samenwerkt of waarom jij je gedraagt zoals jij je gedraagt. Dat is niet alleen leuk om te weten, maar geeft je ook handvatten om aan je persoonlijke effectiviteit te werken.

Laten we daarom eens kijken naar wat de DISC-persoonlijkheidsanalyse precies is en welke DISC-profielen er zijn; vertoon jij ‘geel’, ‘rood’, ‘blauw’ of ‘groen’ gedrag?

Wat is een DISC-analyse en welke DISC-profielen zijn er?

We kunnen er uitgebreid over schrijven, maar kortweg beschrijft een aantal persoonlijkheidskenmerken die worden gevormd door jouw kernwaarden, je attitude en houding, en gedrag. Deze punten zijn samengebracht in een model, het zogenaamde DISC model. 

Dit model kent twee assen:

• De eerste as geeft de snelheid en directheid aan: neem je initiatief of ben je afwachtend?
• De tweede as vertelt of iemand eerder taakgericht of mensgericht is; ga je voor feiten en onderbouwing of hecht je meer waarde aan gevoel en vertrouwen?

Wanneer je deze twee assen kruist, levert dat vier vlakken (of DISC profielen) op:

1. Taakgericht en extravert: D-stijl (Dominant, ook wel Daadkrachtig) — Rood DISC profiel
2. Mensgericht en extravert: I-stijl (Inspirerend, ook wel Interactief) — Geel DISC profiel
3. Mensgericht en introvert: S-stijl (Stabiel, ook wel Sociaal) — Groen DISC profiel
4. Taakgericht en introvert: C-stijl (Correct, ook wel Conformerend) — Blauw DISC profiel

Om te achterhalen welk DISC profiel bij jij past kun je een officiële DISC profiel test doen, maar waarschijnlijk kun je uit onderstaande uitleg al snel opmaken welk DISC profiel jij en je collega’s hebben.

Laten we de profielen één voor één bespreken:

Rood DISC profiel: taakgericht en direct — Dominant

Iemand die rood gedrag vertoont is doorgaans doelgericht, ambitieus en dynamisch. Ze maken vlug beslissingen, vinden het heerlijk om het voortouw te nemen, evenals risico’s. Het tempo bij iemand met een rood DISC profiel ligt daarbij hoog; dat kan hen ongeduldig maken of hen laten overkomen als ongevoelig, zeker in hun communicatiewijze:

Jouw ‘rode collega’ wil namelijk vaart erachter – “dit moet nu gebeuren, het en liefst zoals ik het wil”. Hierdoor komen ze soms ongevoelig of zelfs onmenselijk over. Daarnaast zul je zien, dat het vaak mensen zijn die het luidst spreken of het snelst hun mening geven (vaak zonder deze tactvol te brengen).

Een rood persoon is niet per se een teamplayer, maar zal eerder de leiding nemen in een project. Het zijn harde werkers (mits het hun interesse kan vasthouden) en gaan stug door tot het af is. Moeten er lastige knopen worden doorgehakt? Iemand met een rood DISC profiel is your guy.

Sterke en zwakke punten van een rood DISC profiel

Geel DISC profiel: relatiegericht en direct — Inspirerend

Iemand die geel gedrag vertoont is doorgaans een rasechte optimist; hij geniet, ziet mogelijkheden en zoekt altijd naar het goede in de mens. Ze vinden het fijn om in de spotlight te staan en om anderen te entertainen. Ze praten graag (en veel), waardoor het niet altijd de beste luisteraars zijn.

In hun communicatiewijze zul je zien dat iemand met een geel DISC profiel wat langdradig kan zijn. Ze kunnen anderen makkelijk overtuigen en meenemen in hun verhaal. Ook bij vreemden breken ze snel het ijs, dit vanwege hun hoge likeability-factor.

Wanneer je met een gele collega samenwerkt, zul je merken dat ze creatief zijn; ze opperen nieuwe  frisse ideeën, maken snel besluiten, maar zijn wel wat slordig en warrig in de uitvoering.

Sterke en zwakke punten van een geel DISC profiel

Meer inzichten? Volg Tijdwinst.com op social media!

Volg ons op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

Groen DISC profiel: Relatiegericht en indirect — Stabiel

Iemand die groen gedrag vertoont is doorgaans wat evenwichtiger, rustiger, maak ook passiever dan de andere DISC profielen. Ze zijn makkelijk in de omgang, vriendelijk en kunnen goed luisteren. Hierdoor zijn het fijne mensen om mee samen te werken.

Confrontatie gaan ze echter uit de weg; ze zullen zich niet snel uitspreken over wat ze écht vinden en hebben hierdoor de neiging om over zich heen te laten lopen. Beslissingen zullen ze ook niet snel maken. 

In een team zullen zij zich vooral bezig houden met de uitvoering; zolang ze weten wat er van hen verwacht wordt, zijn ze tevreden. Ze houden namelijk van voorspelbaarheid, dus het zijn uitblinkers in routinematige projecten die binnen hun comfortzone liggen.

Sterke en zwakke punten van een groen DISC profiel

Blauw DISC profiel: Taakgericht en indirect — Correct

Iemand met die blauw gedrag vertoont, analyseert en beoordeelt voortdurend informatie, situaties en mensen. Ze zijn grondig, gaan uit van feiten en vinden geen enkel detail te klein. Ze nemen dan ook pas beslissingen wanneer ze er zeker van zijn dat ze alles weten. 

Hierdoor nemen ze niet snel risico’s en is hun werktempo aan de trage kant. Ze zijn liever wat voorzichtiger, dat zul je ook merken in de omgang en samenwerking. Ze zeggen geen woord te veel en wachten af. Dit kan ervoor zorgen dat ze koel en afstandelijk overkomen.

Wanneer je met een ‘blauwe’ collega samenwerkt, zul je merken dat ze zichzelf het liefst op de achtergrond bezighouden. Geef hen details, instructies, feiten en cijfers en ze zijn in hun element. Besluiten maken of initiatieven nemen, laten ze liever aan andere collega’s over.

Sterke en zwakke punten van een blauw DISC profiel

Tot slot: het gevaar met deze DISC profielen

Jezelf of een ander indelen in bovenstaande vier kleuren is natuurlijk een leuke manier om inzicht te krijgen in iemands sterke en zwakke punten. Toch zul je het als een indicatie moeten zien;

Het gevaar met deze persoonlijkheidsanalyses is dat men in hokjes – of beter gezegd, in kleuren – gaat denken. En dat is natuurlijk kort door de bocht.

Jij en je collega’s zijn namelijk meer dan kleuren. Meer dan een momentopname. Meer dan een DISC profiel. Zie het eerder als een handige tool dan als een vonnis over je persoonlijkheid. 

Jouw gedrag, je voorkeuren en de werking van je brein veranderen namelijk door de dag én door de jaren heen. Misschien vertoon je in de ene situatie blauw gedrag en zul je op een ander moment een voorkeur vertonen voor geel. Laat je daarom niet in een hokje stoppen en doe dat ook bij anderen niet.

Dat gezegd hebbende: het ondergaan van zo’n analyse is een handige manier om inzicht te krijgen in potentiële valkuilen; waaraan kun je werken. Waar kun je voortaan op letten? Hoe kom je op anderen over? Zet het op die manier in; als een manier om aan je persoonlijke effectiviteit te werken!

Meer weten over persoonlijkheden op de werkvloer?

• Persoonlijke effectiviteit vergroten? Ontdek je “type” – met 1 simpele test!
• Introvert, extravert of ambivert? Dé workflow die past bij jouw persoonlijkheid.
• ‘Wat is narcisme’ beantwoord en hoe je er ver vanuit de buurt blijft
• Jezelf verbeteren met het Johari Window (en eerlijke feedback) 
• Verschil introvert en extravert | Hoe kun je als introvert van extraverte mensen leren?

Wie zijn wij? | Training Snellezen, Geheugentechnieken en Mindmapping

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat zich specialiseert in slimmer (samen)werken. We bieden door het hele land diverse (online) trainingen aan, variërend van timemanagement, assertiviteit, gesprekstechnieken tot aan snellezen. Nieuwsgierig? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website of blogs, en schrijf je in voor één van onze (digitale) trainingen.

1. 1-daagse training Time Management | Blog
2. 1-daagse training Assertiviteit | Blog
3. 1-daagse training Gesprekstechnieken | Blog
4. 1-daagse training Feedback Geven | Blog
5. 1-daagse training Snellezen, Mindmapping en Geheugentechnieken | Blog
6. 1-daagse training Effectief Thuiswerken voor Teams | Blog