Ken je brein: welk DISC-profiel heb jij? (Rood, geel, groen, blauw?)

Jouw persoonlijkheid bepaalt veel: hoe je communiceert, hoe je functioneert binnen een team, maar hoe ook vlug je besluiten neemt. Een DISC-analyse kan jou hier meer over vertellen. Beter gezegd: het koppelt een kleur – of DISC-profiel – aan jouw voorkeuren en vertelt je waar jouw sterke en zwakke punten zich bevinden. Erg interessant om te weten. Check het eens:

Wat komt aan bod?

1. DISC uitleg: de 4 profielen van de disc-analyse
2. Waar staan de letters van DISC voor?
3. Rood DISC profiel
4. Geel DISC profiel
5. Groen DISC profiel
6. Blauw DISC profiel
7. Het gevaar met deze DISC profielen
8. Veelgestelde vragen over DISC profiel

DISC uitleg: de 4 profielen van de disc-analyse

Hier op Snellezen.com vinden we alles dat met ons brein te maken heeft interessant; de wijze waarop we denken, de manier waarop we leren en de technieken die dat versterken. Jouw persoonlijkheid en hoe deze tot stand komt, maakt daar ook deel van uit.  

Jouw kernwaarden, attitude, houding en gedrag worden namelijk grotendeels gecreëerd door deze grijze massa. Voeg daar ervaringen en emoties aan toe, en jouw persoonlijkheid is geboren. Daarom dat we hier eens een artikel aan wijden; aan jouw persoonlijkheid — of beter gezegd aan de wijze waarop je deze kunt ‘meten’. 

Er bestaat namelijk zoiets als een DISC-analyse of ‘disc personality test’. Dat is een grondige test die op basis van enkele factoren jouw voorkeuren indeelt. Hier komt vervolgens een persoonlijkheidstype naar voren dat jou vertelt waar jouw sterke en zwakke punten liggen. 

Weten welk zogenaamd ‘DISC profiel’ je hebt, kan jou inzicht geven in de wijze waarop je communiceert, samenwerkt of waarom jij je gedraagt zoals jij je gedraagt. Dat is niet alleen leuk om te weten, maar geeft je ook handvatten om aan je persoonlijke effectiviteit te werken.

Laten we daarom eens kijken naar wat de DISC-persoonlijkheidsanalyse precies is en welke DISC-profielen er zijn; vertoon jij ‘geel’, ‘rood’, ‘blauw’ of ‘groen’ gedrag?

Maar eerst een DISC-claimer (pun intended)…

Dit artikel geeft je een overzicht van de DISC-analyse en de vier persoonlijkheidsprofielen die ermee samenhangen. We vinden het wel belangrijk om te benadrukken is dat mensen niet simpelweg in één kleurcategorie te plaatsen zijn. De voorkeuren die we in de DISC-analyse identificeren, vertalen zich niet naar een vast ‘één kleur’-label, maar eerder naar de neiging tot bepaald gedrag onder specifieke omstandigheden.

Besef dat persoonlijke voorkeuren gedurende hun leven variëren, afhankelijk van de aard van de taken, hun stress-level, de omgeving (thuis versus kantoor) en de interactie met verschillende mensen. Zo kan iemand bijvoorbeeld op het werk meer taakgericht gedrag vertonen en thuis meer gericht zijn op relaties.

De DISC-profielen zijn handige tools om inzicht te krijgen in sterke en zwakke punten, maar ze moeten niet gezien worden als een vaststaand oordeel over iemands persoonlijkheid. Menselijk gedrag is dynamisch en veranderlijk, daarom moet je de DISC-analyse eerder beschouwen als een indicatie dan als een definitieve classificatie.

Voor persoonlijke ontwikkeling is het slim om de DISC-profielen te gebruiken om bewustzijn te vergroten en mogelijke valkuilen te identificeren. Let op: het doel is dus niet om mensen in strikte hokjes te plaatsen. Elk individu is uniek en veelzijdig. Het DISC-model is slechts een instrument om te begrijpen hoe verschillende gedragskenmerken zich manifesteren in diverse situaties!

Kortom, hoewel de DISC-analyse waardevolle inzichten biedt, moeten de resultaten met nuance worden geïnterpreteerd. Het is een middel voor zelfontdekking en teamdynamiek, geen onveranderlijke definitie van wie je bent.

Goed, in je oren geknoopt? Aan de slag!

Wat zijn de 4 profielen van de disc analyse? Waar staan de letters van DISC voor?

Wat is een DISC profiel, in a nutshell en welke DISC-profielen zijn er? We kunnen er uitgebreid over schrijven, maar kortweg beschrijft een aantal persoonlijkheidskenmerken die worden gevormd door jouw kernwaarden, je attitude en houding, en gedrag. Deze punten zijn samengebracht in een model, het zogenaamde DISC model. 

Dit model kent twee assen:

• De eerste as geeft de snelheid en directheid aan: neem je initiatief of ben je afwachtend?
• De tweede as vertelt of iemand eerder taakgericht of mensgericht is; ga je voor feiten en onderbouwing of hecht je meer waarde aan gevoel en vertrouwen?

Wanneer je deze twee assen kruist, levert dat vier vlakken (of DISC profielen) op:

1. Taakgericht en extravert: D-stijl (Dominant, ook wel Daadkrachtig) — Rood DISC profiel
2. Mensgericht en extravert: I-stijl (Inspirerend, ook wel Interactief) — Geel DISC profiel
3. Mensgericht en introvert: S-stijl (Stabiel, ook wel Sociaal) — Groen DISC profiel
4. Taakgericht en introvert: C-stijl (Correct, ook wel Conformerend) — Blauw DISC profiel

Om te achterhalen welke van de DISC kleuren bij jij past, kun je een officiële DISC profiel test doen, maar waarschijnlijk kun je uit onderstaande uitleg al snel opmaken welk DISC profiel jij en je collega’s hebben. Laten we de profielen één voor één bespreken; disc profiel uitleg per kleur!

Rood DISC profiel: taakgericht en direct — Dominant

Iemand die rood gedrag vertoont, is doorgaans doelgericht, ambitieus en dynamisch. Ze maken vlug beslissingen, vinden het heerlijk om het voortouw te nemen, evenals risico’s. Het tempo bij iemand met een rood DISC profiel ligt daarbij hoog; dat kan hen ongeduldig maken of hen laten overkomen als ongevoelig, zeker in hun communicatiewijze:

Jouw ‘rode collega’ wil vaart erachter – “dit moet nu gebeuren en liefst zoals ik het wil”. Hierdoor komen ze soms ongevoelig of zelfs onmenselijk over. Daarnaast zul je zien, dat het vaak mensen zijn die het luidst spreken of het snelst hun mening geven (vaak zonder tact).

Een rood persoon is niet per se een teamplayer, maar zal eerder de leiding nemen in een project. Het zijn harde werkers (mits het hun interesse kan vasthouden) en gaan stug door tot het af is. Moeten er lastige knopen worden doorgehakt? Iemand met een rood DISC profiel is your guy.

Sterke en zwakke punten van een rood DISC persoonlijkheid

Geel DISC profiel: relatiegericht en direct — Inspirerend

De ‘i’ in disc profiel staat voor ‘inspirerend’. Kijk maar: iemand die geel gedrag vertoont is doorgaans een rasechte optimist; hij geniet, ziet mogelijkheden en zoekt altijd naar het goede in de mens. Ze vinden het fijn om in de spotlight te staan en om anderen te entertainen. Ze praten graag (en veel) waardoor het niet altijd de beste luisteraars zijn.

In hun communicatiewijze zul je zien dat iemand met een geel DISC profiel wat langdradig kan zijn. Ze kunnen anderen makkelijk overtuigen en meenemen in hun verhaal. Ook bij vreemden breken ze snel het ijs, dit vanwege hun hoge likeability-factor.

Wanneer je met een gele collega samenwerkt, zul je merken dat ze creatief zijn; ze opperen frisse ideeën, maken snel besluiten, maar zijn wel wat slordig en warrig in de uitvoering.

Sterke en zwakke punten van een geel DISC profiel

Groen DISC profiel: Relatiegericht en indirect — Stabiel

Iemand die groen gedrag vertoont, is doorgaans wat evenwichtiger, rustiger, maak ook passiever dan de andere DISC profielen. Ze zijn makkelijk in de omgang, vriendelijk en kunnen goed luisteren. Hierdoor zijn het fijne mensen om mee samen te werken.

Confrontatie gaan ze echter uit de weg; ze zullen zich niet snel uitspreken over wat ze écht vinden en hebben hierdoor de neiging om over zich heen te laten lopen. Beslissingen zullen ze ook niet snel maken. 

In een team zullen zij zich vooral bezig houden met de uitvoering; zolang ze weten wat er van hen verwacht wordt, zijn ze tevreden. Ze houden namelijk van voorspelbaarheid, dus het zijn uitblinkers in routinematige projecten die binnen hun comfort zone liggen.

Sterke en zwakke punten van een groen DISC profiel

Blauw DISC profiel: Taakgericht en indirect — Correct

Iemand die blauw gedrag vertoont, analyseert en beoordeelt voortdurend informatie, situaties en mensen. Ze zijn grondig, gaan uit van feiten en vinden geen enkel detail te klein. Ze nemen dan ook pas beslissingen wanneer ze er zeker van zijn dat ze alles weten. 

Hierdoor nemen ze niet snel risico’s en is hun werktempo aan de trage kant. Ze zijn liever wat voorzichtiger, dat zul je ook merken in de omgang en samenwerking. Ze zeggen geen woord te veel en wachten af. Dit kan ervoor zorgen dat ze koel en afstandelijk overkomen.

Wanneer je met een ‘blauwe’ collega samenwerkt, zul je merken dat ze zichzelf het liefst op de achtergrond bezighouden. Geef hen details, instructies, feiten en cijfers en ze zijn in hun element. Besluiten maken of initiatieven nemen, laten ze liever aan andere collega’s over.

Sterke en zwakke punten van een DISC blauw profiel

Tot slot: het gevaar met deze DISC profielen

Jezelf of een ander indelen in bovenstaande vier kleuren is natuurlijk een leuke manier om inzicht te krijgen in iemands sterke en zwakke punten. Toch zul je het als een indicatie moeten zien;

Het gevaar met deze persoonlijkheidsanalyses is dat men in hokjes – of beter gezegd, in kleuren – gaat denken. En dat is natuurlijk kort door de bocht.

Jij en je collega’s zijn namelijk meer dan kleuren. Meer dan een momentopname. Meer dan een DISCprofiel. Zie het eerder als een handige tool dan als een vonnis over je persoonlijkheid. 

Jouw gedrag, je voorkeuren en de werking van je brein veranderen namelijk door de dag én door de jaren heen. Misschien vertoon je in de ene situatie blauw gedrag en zul je op een ander moment een voorkeur vertonen voor geel. Laat je daarom niet in een hokje stoppen en doe dat ook bij anderen niet.

Dat gezegd hebbende: het ondergaan van zo’n analyse is een handige manier om inzicht te krijgen in potentiële valkuilen; waaraan kun je werken. Waar kun je voortaan op letten? Hoe kom je op anderen over? Zet het op die manier in; als een manier om aan je persoonlijke effectiviteit te werken!

Meer weten over het DISC model of verschillende persoonlijkheden op de werkvloer?

• Persoonlijke effectiviteit vergroten? Ontdek je “type” – met 1 simpele test!
• Introvert, extravert of ambivert? Dé workflow die past bij jouw persoonlijkheid.
• ‘Wat is narcisme’ beantwoord en hoe je er ver vanuit de buurt blijft
• Jezelf verbeteren met het Johari Window (en eerlijke feedback) 
• Verschil introvert en extravert | Hoe kun je als introvert van extraverte mensen leren?

Vond je dit interessant? Kijk gerust verder!

Vond je dit artikel over DISC-analyse interessant? Dat is fantastisch! Het betekent dat je waarde hecht aan het ontwikkelen van je persoonlijke effectiviteit. En laten onze 1-daagse trainingen nou precies datgene bieden wat je zoekt!

• Stel je eens voor dat je meer grip hebt op je tijd en taken, waardoor je stress vermindert en productiever wordt. Onze training Time Management helpt je precies daarbij. Je leert effectieve technieken om je agenda te beheren, prioriteiten te stellen en je energie optimaal te benutten. Je zult versteld staan van hoeveel je kunt bereiken in slechts één dag!
• Assertiviteit is een waardevolle eigenschap die je helpt om je standpunten duidelijk te communiceren en grenzen te stellen. In onze training over assertiviteit ontwikkel je de vaardigheden om zelfverzekerd op te komen voor jezelf, zonder anderen te negeren of te kwetsen. Je leert assertieve communicatie technieken die je direct kunt toepassen in je dagelijkse leven.
• Gesprekstechnieken zijn essentieel in zowel persoonlijke als professionele relaties. Of het nu gaat om het voeren van overtuigende gesprekken met klanten, het creëren van een positieve sfeer binnen je team, of het effectief onderhandelen, onze training in gesprekstechnieken biedt de nodige tools en inzichten om succesvolle gesprekken te voeren en je communicatievaardigheden te versterken.
• Feedback Geven en ontvangen is een kunst op zich. Onze training over feedback helpt je om constructieve feedback te geven en op een positieve manier kritiek te ontvangen. Je leert hoe je feedback effectief kunt formuleren, zodat het leidt tot groei en ontwikkeling, zowel voor jezelf als voor anderen. Dit is een vaardigheid die je in alle aspecten van je leven van pas zal komen.
• Snellezen is een vaardigheid die je tijd en moeite bespaart bij het verwerken van informatie. In onze training in snellezen leer je technieken om je leessnelheid te verhogen zonder dat dit ten koste gaat van begrip. Of je nu studieboeken, rapporten of artikelen leest, je zult merken dat je meer informatie kunt opnemen in minder tijd. Dit opent de deuren naar efficiënter werken en continu leren.

Dus, waarom zou je genoegen nemen met slechts één interessant artikel? Maak van je nieuwsgierigheid een kans om je persoonlijke effectiviteit naar nieuwe hoogten te tillen! Kies een van onze 1-daagse trainingen, en in slechts één dag zul je waardevolle vaardigheden verwerven die je direct kunt toepassen. Wacht niet langer, maar investeer in jezelf en schrijf je vandaag nog in!

 

Dit bericht op Instagram bekijken

 

Een bericht gedeeld door Tijdwinst.com (@tijdwinst)

Veelgestelde vragen rondom DISC profiel

• Wat zijn DISC profielen en hoe wordt het gebruikt?

  Het DISC-profiel is een persoonlijkheidsinstrument dat wordt gebruikt om gedragsvoorkeuren in kaart te brengen. Het helpt mensen inzicht te krijgen in hun eigen gedragsstijl en die van anderen, waardoor effectievere communicatie en samenwerking mogelijk worden.

  Binnen het DISC-model zijn er vier hoofdstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. De Dominante stijl wordt gekenmerkt door assertiviteit en directheid, terwijl de Invloedrijke stijl sociaal en expressief is. De Stabiele stijl is geduldig en behoudend, terwijl de Consciëntieuze stijl nauwkeurig en zorgvuldig is.

• Hoe kan het DISC-profiel helpen bij het verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie?

  Het DISC-profiel kan helpen bij het verbeteren van persoonlijke effectiviteit doordat het inzicht biedt in iemands sterke punten, communicatiestijl en voorkeuren. Door dit begrip kunnen mensen hun interacties aanpassen aan anderen en conflicten verminderen. Het kan ook helpen bij het identificeren van ontwikkelingsgebieden en het stimuleren van groei.

• Welke voordelen biedt het begrijpen van iemands DISC-profiel in een professionele omgeving?

  Hoe kan kennis van het DISC-profiel teams helpen om beter samen te werken? Het begrijpen van iemands DISC-profiel in een professionele omgeving biedt verschillende voordelen. Het stelt mensen in staat om effectiever te communiceren met collega’s, klanten en leidinggevenden. Het kan ook helpen bij het opbouwen van sterke teams door complementaire vaardigheden en gedragsstijlen samen te brengen.

• Zijn er specifieke beroepen of functies waarvoor bepaalde DISC-stijlen beter geschikt zijn?

  Welk DISC profiel werkt in je team? En moet je als leidinggevende nou altijd ‘rood’ zijn? Nee hoor. Hoewel DISC nuttige informatie kan verschaffen over iemands gedragsstijl, is het belangrijk om te onthouden dat het niet bepalend is voor wat iemand kan. Het is belangrijk om naar het geheel van vaardigheden, ervaring, opleiding en persoonlijke kenmerken, om zo te zien of iemand geschikt is voor een bepaalde rol.

  Het is namelijk heel goed mogelijk dat mensen met verschillende DISC-stijlen succesvol kunnen zijn in dezelfde functie, omdat het afhangt van de unieke vaardigheden en de specifieke context van het werk.

  Met andere woorden: het is leuk om te weten welke ‘kleur’ je bent, maar het aan het eind van de dag bepaalt jouw kennis en kunde meer.

• Hoe verandert het DISC-profiel in de loop van de tijd en kan het worden aangepast?

  Het DISC-profiel is geen statisch kenmerk en kan in de loop van de tijd veranderen. Gedrag kan worden beïnvloed door verschillende factoren, zoals persoonlijke groei, ervaringen en veranderingen in de omgeving. Het is daarom belangrijk om te onthouden dat het DISC-profiel een momentopname is en dat mensen zich kunnen ontwikkelen en veranderen.

• Zijn er valkuilen of beperkingen bij het gebruik van het DISC-profiel en zo ja, welke?

  Hoewel het DISC-profiel waardevolle inzichten biedt, zijn er enkele valkuilen en beperkingen om in gedachten te houden. Het is belangrijk om het profiel te gebruiken als een hulpmiddel voor bewustwording en groei, maar niet als een rigide label. Mensen zijn complex en veelzijdig, dus het DISC-profiel biedt slechts een deel van het totale beeld.

Meer inzichten in kleuren persoonlijkheid? Volg Tijdwinst.com op social media!

Volg ons op Instagram of Pinterest. Daar krijg je niet alleen handvatten op het gebied van slimmer communiceren, je ontvangt ook de slimme tips waarmee je jouw productiviteit een boost geeft. De laatste artikelen netjes en overzichtelijk in je mailbox ontvangen? Schrijf je dan in voor de wekelijkse nieuwsbrief.

Wie zijn wij? | Training Snellezen, Geheugentechnieken en Mindmapping

Tijdwinst.com is een trainingsbureau dat zich specialiseert in slimmer (samen)werken. We bieden door het hele land diverse (online) trainingen aan, variërend van timemanagement, assertiviteit, gesprekstechnieken tot aan snellezen. Nieuwsgierig? Neem dan zeker eens een kijkje op onze website of blogs, en schrijf je in voor één van onze (digitale) trainingen.

1. 1-daagse training Time Management | Blog
2. 1-daagse training Assertiviteit | Blog
3. 1-daagse training Gesprekstechnieken | Blog
4. 1-daagse training Feedback Geven | Blog
5. 1-daagse training Snellezen, Mindmapping en Geheugentechnieken | Blog
6. 1-daagse training Effectief Thuiswerken voor Teams | Blog